SA8000驗廠文件清單

SA8000的主要內(nèi)容：

   SA8000是一個可審核認證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的工人的權(quán)益宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面的問責(zé)：

   童工 ：15歲以下的沒有工人，降至14個國開展業(yè)務(wù)的兒童根據(jù)勞工組織公約138發(fā)展中的國的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。

   強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或個人信息的證由雇主或境外。

   健康 ：提供一個和健康的工作環(huán)境；采取措施以防意外發(fā)生；定期進行健康和人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測威脅健康，進入浴室和飲用水。

   結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。

   歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

   紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

   工作時間 ：符合適用的法律，但在何情況下，不過48小時，每周休息1天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，

如果一部分集體談判協(xié)議。

   補償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。

管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認證須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。

     EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則認證咨詢輔導(dǎo)
     http://www.56mei.com/goods/show-28103.html
     EICC認證咨詢，認證的審核問題
     http://www.56mei.com/goods/show-28104.html
     EICC標(biāo)準(zhǔn)條款 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則
     http://www.56mei.com/goods/show-28105.html
     EICC正式加入的需要哪些步驟
     http://www.56mei.com/goods/show-28106.html
     EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則審核有哪些內(nèi)容
     http://www.56mei.com/goods/show-28107.html
     WRAP認證內(nèi)容、作用及流程
     http://www.56mei.com/goods/show-44405.html
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