道德貿易聯盟(eti)簡介

  道德貿易聯盟(eti)是公司、工會、發(fā)展及宣傳組織的聯盟，成立于1998年，目的是為改供應鏈中員工及其家屬的生活水平。我們相信，不論是從事制造、供應還是銷售的公司，都應遵法。我們的目標就是確認并促負責任的企業(yè)行為，同時實施這一目標。
實施原則eti制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關標準。它將作為其工作的依據。eti各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是eti思想觀念的基礎。道德貿易聯盟基本守則道德貿易聯盟（eti）是英國一個由一些公司、非組織（ngo）和工會社團組成的聯盟，致力于共同確定和促在《勞工實踐守則》實施中的良好做法，包括對守則條文的遵守情況進行監(jiān)督和獨立核查。其企業(yè)成員包括：、馬莎百貨、pentland group lpc 和tesco等。
道德貿易聯盟（eti）制定了一項《勞工實踐守則》，即“基本守則”，它反映了在勞工實踐方面相關的標準。成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內實施eti 基本守則。eti道德貿易聯盟基本守則1. 自由選擇職業(yè)1.1 不可雇用受迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付“押金”或將證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。
2. 遵重結社自由及集體談判權
2.1 雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的和會內之組織，采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。
2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境衛(wèi)生
3.1 雇主須提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務，在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外，引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關健康與的培訓，并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境須清潔，并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一主管為代表，負責勞工的健康。
4. 不可雇用
4.1 不可招聘。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現當上的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直到長大成人。“兒童”及“”兩詞之定義參附件。不應聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序，須與勞工組織標準的相關條文1致。
5. 基本生活
5.1 每個正常工作周的及福利，須達到當地的法定標準或業(yè)內的參考標準，并以較高者為主。在何情況下，雇員除應足以維持基本需求外，也應在此上有所剩余，以供零用。
5.2 雇員在入職前應獲發(fā)書面通知，清楚說明有關的聘用條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關支薪期內的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減作為紀律懲處，也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下，扣減。紀律懲處的辦法，皆應記錄存盤。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時須符合當地法律規(guī)定及業(yè)內參考標準，并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須享有1天休假。加班工作須屬自愿性質，每周不可過12小時，也不可視為常規(guī)安排。同時，應以較高額度之加班費做補償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、取向、工會會籍或傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關系
8.1 在情況下，雇員的工作須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。
8.2 不可利用供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關系而須向雇員負擔的責任。
9. 禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1 嚴禁雇員受到身體或罰，受到威脅，擾，或其它形式的擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。本守則內的條文所列，為低標準，而非高要求，公司不應以此為限，而拒越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律，若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準。

附錄：有關的標準社會將制定勞工標準的職責賦予給勞工組織（ilo），而該組織的建立正是為此目的。ilo 涉及雇主和工人代表以及方面的結構，以及該組織在勞工領域相關事宜上的專長，使得ilo 成為勞工標準的和的來源。ilo 的標準在公約和建議中規(guī)定，公約具有法的效力，對批準了這些公約的國均具有約束力，而建議則為提供了多的指導。這些公約及其所附建議包括：·
勞工組織公約29及105條；
建議書35條（迫勞動）禁止使用形式的迫或制勞動（例，在懲罰威脅下完成和/或非自愿完成的工作或服務）·
勞工組織公約87 條（結社自由）賦予工人和雇主建立和加入他們自己選擇的社團，起草其章程和規(guī)則以及選舉其代表的自由。·
勞工組織公約98 條（組織權利和集體談判權）維護工人，防其受到在工作方面的反工會歧視行為的侵害。它要求促雇主或雇主社團與工人社團之間的自愿談判，以達成集體協(xié)議。·勞工組織公約100 及 111 條；
建議書 90 及 111 條（男女勞工，同工同酬，就業(yè)及職業(yè)歧視）·要求促平等機會和待遇，消工作和職業(yè)方面的歧視。·
勞工組織公約138 條；
建議書146 條（低年齡）。要求廢除，不斷提允許工作的年齡，直到與少年身體和心智的相適應的水平。
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